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출산전후휴가 급여 최대 220만원 신청 방법 (2026)

작성자: 모두의 복지생활경제 가이드 편집팀  |  검토 기준: 고용노동부 2026년 공식 안내  |  최종 업데이트: 2026년 4월  |  출처: 고용24(work24.go.kr) 핵심 답변: 출산전후휴가 급여는 고용보험 피보험 180일 이상인 여성 근로자가 출산 전후 휴가 사용 시 통상임금 100%를 지원받는 제도로, 2026년 기준 월 최대 220만원 까지 받을 수 있습니다. 신청은 고용24 에서 온라인으로 가능합니다. 📋 한눈에 보는 핵심 요약 지원 대상: 출산전후휴가(또는 유산·사산휴가)를 사용한 고용보험 피보험 180일 이상 여성 근로자 지급 금액: 통상임금 100% (월 상한 220만원, 하한 최저임금액) — 고용노동부 2026년 기준 신청 기간: 휴가 시작일 이후 1개월부터 ~ 휴가 종료 후 12개월 이내 신청 방법: 고용24 온라인 신청 / 관할 고용센터 방문 / 우편 제출 상담 전화: 1350 (고용노동부 고객상담센터, 평일 운영) 목차 출산전후휴가 급여란? 누가 신청할 수 있나요? 얼마나 받을 수 있나요? 신청 방법 (단계별 안내) 주의사항 자주 묻는 질문 (FAQ) 출산전후휴가 급여란? 출산전후휴가 급여는 출산 전후 휴가를 사용한 여성 근로자에게 통상임금에 해당하는 급여를 지원하는 고용노동부의 모성보호 제도입니다. 이 제도는 근로기준법 제74조 에 근거하며, 재원은 고용보험 에서 충당됩니다. 출산이라는 중요한 생애 전환기에 소득 공백이 발생하지 않도록 국가가 직접 지원하는 핵심 모성보호 정책입니다. 2025년까지 월 상한 210만원이었던 지급액이 2026년부터 220만원으로 인상 (고용노동부 기준)되어, 근로자가 실질적으로 더 많은 소득을 보전받을 수 있게 되었습니다. 출산 전후의 신체 회복과 육아 준비에 집중할 수 있도...

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